La revista electrónica arbitrada e indizada del Centro de
Investigaciones de Ciencias Administrativas y Gerenciales CICAG, en su Volumen
15 Número 2, Marzo - Agosto (2018), muestra una gama de temas actuales de
trascendencia administrativa y gerencial, además de seguir mostrando
publicaciones e investigaciones en donde se compruebe la diversidad de
tendencias y la rigurosidad científica y metodológica, propias de la
investigaciones de la ciencia administrativa y gerenciales, creando así, la base
para los logros presentados y logrados en los campos administrativos y
gerenciales, a nivel nacional e internacional, más aun, contribuyendo con el
aprendizaje entre la participación académica y los investigadores, en donde la
educación en niveles superiores representa un reto a las expectativas en la
producción científica y en el proceso de formación del ciudadano.
Es así como se
presenta en este número, un primer artículo denominado “BREVE RECORRIDO
HISTÓRICO DE LA EMOCIÓN: DESDE PLATÓN HASTA DAMÁSIO Y LA TOMA DE DECISIONES”
presentado por el Dr. Salvatore Tarantino-Curseri, en
donde se consideró necesario trazar una pequeña pincelada del recorrido
histórico de la teoría de la emoción a fin de conocer los puntos de vista de
los autores más reconocidos en torno al tema, encontrando así a Platón,
Aristóteles y Descartes desde la filosofía, Darwin desde la biología, James
desde la psicología, Watson y su postura conductista, Cannon
desde la fisiología, Papez, Jakob, MacLean y Damásio desde la
neurociencia con el objeto de edificar el andamio para la necesaria
hermenéutica en torno a la participación de la emoción en la toma de decisiones
a nivel personal y profesional.
Por otra parte, Rivas, Pacheco y Rodriguez, muestran un segundo trabajo
titulado “INCIDENCIA DEL GIRO LINGÜÍSTICO DE LA FILOSOFÍA EN EL ÁMBITO DE SALUD
Y SEGURIDAD LABORAL”, en donde el efecto de las tendencias tecnológicas
trasciende a las organizaciones ya que al ser estructuras netamente humanas,
reformulan sus prácticas a sistemas de comunicación e información,
desvaneciendo la materialidad de la industria, del comercio, de las finanzas y
de las instituciones académicas modernas; por lo que la influencia de este
fenómeno envuelve además a las distintas organizaciones y a las relaciones
socio-laborales. De allí que el propósito de esta investigación consiste en
realizar un estudio sobre la incidencia del Giro Lingüístico de la Filosofía en
el Ámbito de Salud y Seguridad Laboral en Venezuela.
Asimismo, Bracho, González y Hernández, abordan en su artículo “ESTRATEGIAS
PARA EL PROCESO DE SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL DE LA GERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS EN LA EMPRESA LÁCTEOS SANTA BÁRBARA, C. A” los resultados son
positivos, las personas se sienten satisfechas y comprometidas con la
organización, aun cuando el reconocimiento muestra tendencia hacia lo neutral.
De igual manera, Esteva, presenta un trabajo denominado “CONTRALORÍA SOCIAL EN
LOS CONSEJOS COMUNALES DEL MUNICIPIO MARACAIBO”, en el cual afirma que la
Contraloría Social se encuentra enmarcada en aspectos constitucionales que la
señalan como un relevante factor de la participación popular y como un
mecanismo de expresión de la democracia participativa, por lo que se emiten
recomendaciones enmarcadas en optimizar el funcionamiento de los consejos
comunales.
Como resultado de la investigación titulada “FUGA DE CEREBROS: UNA ÓPTICA DE LA
MIGRACIÓN PROFESIONAL INTERNA EN VENEZUELA”, Del Orbe, expone que la mayoría de
los galenos si piensa tomar como asiento principal para ejercer en las zonas
fronterizas, sobre todo donde realizaron su año de medicina rural, pero la
decisión varía por la situación país actual, al igual que la carrera que
decidan especializarse, que dicha zona no les permite desarrollar.
En tanto, Sánchez, expone en su artículo titulado “TÉCNICAS DE SELECCIÓN
UTILIZADAS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN TIENDAS POR DEPARTAMENTO DEL
MUNICIPIO MARACAIBO” que existe alta utilización de entrevista, test
psicológicos y pruebas de conocimientos, por lo que se recomienda considerar
las técnicas de selección un proceso importante dentro de la organización y
adoptar una orientación estratégica para su aplicación de manera que se ajusten
y sean congruentes con las necesidades de la empresa.
Posteriormente, Durán, en la investigación denominada “GERENCIA CUÁNTICA COMO
PLATAFORMA ESTRATÉGICA DE LA SERVUCCIÓN EN EMPRESAS PRIVADAS” se determinaron
los elementos de la Servucción como proceso sistémico
para la fabricación de un servicio, por lo cual se recomendó el apalancamiento
del mismo, teniendo como plataforma estratégica la filosofía organizacional
desde una perspectiva de Gerencia Cuántica.
Por su parte Ramiro expone en el trabajo intitulado “AUTOTOMÍA CAUDAL COMO
FACTOR POTENCIADOR DE LA GESTIÓN ÉTICA EN ORGANIZACIONES DEL SECTOR PÚBLICO”
que en aras a la progresión de la gestión administrativa la autotomía caudal
ofrece herramientas poderosas que bien pudieran fortalecer la dinámica de los
procesos complejos que apunten al humanismo y la ética en diferentes
escenarios, sociocultural, administrativo, político e incluso estratégico,
tanto a nivel interno como externo, todo lo cual se orienta al reconocimiento
de la diversidad, dignidad humana, respeto a la vida y la verdad; siendo
necesario vincular sus actuaciones a la ética humanista con el fin de lograr la
transformación de la gestión pública.
Siguiendo con la investigación “MERCADEO INTERNO COMO ESTRATEGIA DE
PRODUCTIVIDAD EN LA INDUSTRIA FARMACEÚTICA EN EL MUNICIPIO MARACAIBO” de los
autores Torrellas y Fernández, en donde los resultados denotaron que los
laboratorios farmacéuticos aplican algunas acciones de mercadeo interno con la
finalidad de incentivar a sus colaboradores en su desempeño laboral aun cuando
no lo tienen caracterizado como tal, observándose oportunidades de mejora en
cuanto a la orientación hacia el cliente externo.
Concluyendo con el trabajo presentado por los autores: Bromberg, Rincón y Reyes
titulado “ÉTICA INTERCULTURAL COMO MARCO DE REFERENCIA PARA ENTENDER EL
CONFLICTO DE LOS ESTUDIANTES SORDOS EN LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA”, indicando que
es necesario contar con una voluntad política que emplee los beneficios que
proporciona el dialogo intercultural, que se avoque a desarrollar los
lineamientos y normas que de alguna manera satisfagan y cubran las expectativas
de la comunidad sorda, para así lograr obtener su total y absoluta aprobación y
produzcan nuevos instrumentos que no cercenen, ni menoscaben sus derechos
humanos y que además impongan al resto de la comunidad la obligación social y
moral.
De esta manera, en la Revista CICAG, nos sentimos satisfechos por la
cooperación y la asociación de temas e investigaciones con un alto contenido
gerencial y científico, renovado, con una visión pluridisciplinaria, de
tendencia global del conocimiento y con la tarea de formar futuras generaciones
de investigadores identificados con el progreso y avance del país.
Dr. Francisco José Guerrero Vargas
Director Editor – CICAG – URBE francisco.guerrero@urbe.edu