Dr. Buitrago, Ramiro Aurelio
Alcaldía Bolivariana del Municipio Miranda – Venezuela
abogbuitrago86@gmail.com
Esta investigación se plantea a través de una visión holística explorar fenómenos sociales con lugar en las organizaciones del sector público en la evolución de los procesos atinentes al comportamiento humano, teniendo entre sus propósito analizar la autotomía caudal como factor potenciador de la gestión ética en organizaciones del sector público. El artículo en cuestión fue desarrollado bajo el paradigma cualitativo, apoyado en el método bibliográfico con enfoque interpretativo, dialectico y reflexivo, donde la guía de observación fuera la técnica aplicada por el autor como instrumento de medición, apoyándose en datos estadísticos ofrecidos por diferentes investigaciones propuestas, entre estas fueron consideradas las elaboradas por expertos como: El Kadi, Pelekais, Robles y Leal (2015), Montero y Alfonzo (2011), Portillo & Buitrago (2015), Catillo (2012), entre otros. Finalmente pudo concluirse que en aras a la progresión de la gestión administrativa la autotomía caudal ofrece herramientas poderosas que bien pudieran fortalecer la dinámica de los procesos complejos que apunten al humanismo y la ética en diferentes escenarios, sociocultural, administrativo, político e incluso estratégico, tanto a nivel interno como externo, todo lo cual se orienta al reconocimiento de la diversidad, dignidad humana, respeto a la vida y la verdad; siendo necesario vincular sus actuaciones a la ética humanista con el fin de lograr la transformación de la gestión pública.
Palabras clave: evolución, autotomía caudal, gestión ética.
This research is designed through a holistic view to explore social phenomena with place in public sector organizations in the evolution of processes related to human behavior, having among its purposes to analyze the caudal autotomy as a factor enhancer of ethical management in organizations of the public sector. The article in question was developed under the qualitative paradigm, supported by the bibliographic method with an interpretive, dialectic and reflexive approach, where the observation guide was the technique applied by the author as a measuring instrument, based on statistical data offered by different proposed research , among these were considered those prepared by experts such as: El Kadi, Pelekais, Robles and Leal (2015), Montero and Alfonzo (2011), Portillo & Buitrago (2015), Catillo (2012), among others. Finally, it could be concluded that for the sake of the progression of the administrative management the caudal autotomy offers powerful tools that could strengthen the dynamics of the complex processes that point to humanism and ethics in different scenarios, sociocultural, administrative, political and even strategic, both internally and externally, all of which is aimed at the recognition of diversity, human dignity, respect for life and truth; being necessary to link their actions to the humanistic ethic in order to achieve the transformation of public management.
Key words: evolution, caudal autotomy, ethical management.
En un mundo moderno, donde los principios así como también los valores morales han quedado en desuso para muchos sectores
industriales, conforme a la vorágine de fenómenos humanos, sociales, culturales, sucedidos en los últimos
años, incluso décadas, donde se desarrolla el comportamiento humano y en consecuencia organizacional, surge
quizás como necesidad, rescatar elementos del pasado histórico, en el cual las buenas costumbres eran la
antesala a la reputación u honor social, como reflejo emanado desde los grupos humanos conformados por quienes
representaban la acción o ejecución actuarial propiamente dicha, con impacto en su micro-macro entorno.
Con atención a ello, las organizaciones echan en falta los modos de otrora, donde el respeto a la vida,
el reconocimiento a la diversidad, dignificación para la verdad hacia un comportamiento moral, como respaldo
o apoyo a las actuaciones con lugar en los escenarios sociopolíticos. Por ello, la sociedad persiguiendo
en ello su humanización, aspirando rescatar tales preceptos morales, para así poder ofrecer oportunidades
a satisfacción, atención, y regocijo para sus miembros ha decidido echar un vistazo al pasado, esto pues,
imitado por las organizaciones modernas fuera consagrado entre sus pretensiones.
Para Portillo y Buitrago (2015), las organizaciones del mundo actual se encuentran inmersas en una vorágine
de renovaciones, transformaciones complejas donde la novedad dejó atrás la imitación. En consecuencia los
asociados se encuentran involucrados en escenarios donde en muchas oportunidades no saben manejar el temor
a lo desconocido, limitando su accionar natural, estancándoles ante la expectativa en lo sucesivo dentro
del contexto, lo cual pudiera quizás compararse con un torbellino social, económico, político e incluso cultural;
pudiendo así anclarse en su micro entorno y en posturas evasivas del escenario real que les correspondería
vivir, experimentar, conquistar.
Con referencia a lo anterior, pudiera decirse la sociedad moderna, con apoyo manifiesto en la era de la
información, pareciera, quizás, haber incursionado en un cambio de época, donde la conciencia es la innovación
necesaria, para lograr los más sustanciales fines en las estructuras orgánicas administrativas e industriales,
con miras a ello, es tal vez, imprescindible, aprovechar fenómenos propios del comportamiento humano-organizacional,
insistiendo en la razón como expresión sociocultural, entre los que pudiera contarse el liderazgo, la motivación-satisfacción
integral, pues es necesario pensar estos fenómenos en escenarios organizacionales pudieran incluso transformarse
en hechos humanos con efectos y consecuencias propias.
Ahora bien, en medio de los escenarios organizacionales complejos, vislumbrada la necesidad humana por rescatar
las buenas maneras, es introducir el componente ético universal, con aspiraciones integradoras, mejor dicho
holísticas, se persigue concretar la tangibilidad de nuevos fenómenos que permitan dar el salto cualitativo
hacia el nivel superior con atención a las necesidades por actuaciones humanizadoras en la gestión gerencial
y todo cuanto esta significa desde diversos enfoques, tales como, psicológico, social, humano, cultural,
económico, jurídico, financiero, e incluso histórico.
Para Montero y Alfonzo (2011), la concepción ética debe estar presente en las organizaciones, donde tanto
directivos como académicos proporcionan la oportunidad a ejercer una vida útil y honesta. La sociedad institucional,
puede ocupar la mano de obra disponible, así como ser partícipe en las actitudes, capacidades de sus trabajadores
al desempeñar sus funciones. Por lo tanto, educarles moralmente hacia el humanismo, así como a todas aquellas
aspirantes a integrar su fuerza laboral beneficia emocionalmente la calidad de vida para todos sus integrantes.
Por ello, conforme a lo expuesto en el párrafo anterior, es fundamental, cristalizar tales aspiraciones,
para así lograr actitudes humanizadas en quienes son parte de las estructuras orgánicas, al mismo tiempo
a aquellos como componente activo del pináculo organizacional en todos los niveles, estratégico, gerencial,
administrativo, operativo y en un sentido holístico, logístico e integral es importante establecer que el
enfoque logístico pudiera en gran medida ofrecer luces estratégicas a las acciones ejecutadas por los actores
de la gestión gerencial en las entidades sobre las cuales se basó el presente artículo.
Para Prieto y otros (2011), la empresa de hoy no es la misma que ayer, los cambios diarios en el mundo influyen
notoriamente en el accionar para cada empresa; con esto, los componentes en ella deben moldearse para ajustarse
óptimamente a ello. Cabe destacar, la globalización en el presente ha conllevado a la gerencia a interpretar
cuál debe ser su rol para así garantizar el éxito al ejercer sus funciones, lo anterior ha iniciado un nuevo
paradigma, donde la humanización de la empresa y la valoración a la cultura se tornan en elementos determinantes
del comportamiento manifestado por las mismas.
Ahora bien, con atención al convulso comportamiento social y humano, culturalmente es imprescindible reconocer
las organizaciones actuales no son las mismas de hace una década, donde las ciencias, la tecnología, globalización
no habían ofrecido los escenarios en condiciones como las que ahora están presentes en cada núcleo orgánico.
Por ello, surge el interés por desarrollar reflexiones en el abordaje de las complejidades modernas para
un cambio de época donde la ética se erija materialmente como el apoyo para la gestión gerencial del sector
público en países del tercer mundo como Colombia o Venezuela.
Así entonces, pudiera inferirse, la ética en el interior de las organizaciones, es la gran oportunidad para
la evolución hacia el futuro exitoso, reforzando sus estructuras orgánicas, pues con atención a los escenarios
que hoy pueden observarse en el sector público en países como Colombia y Venezuela, los preceptos filosóficos
propuestos por esta, siendo el recurso esencial para el progreso en la gestión pública, con apoyo a los valores,
principios universales, lo cual pudiera establecer nuevos paradigmas para fortalecer la estrategia, logística
y operatividad del sector acometido.
Por su parte, Montero y Alfonzo (2011), afirman, pudiera decirse que la ética, a través del enfoque humanista,
debe iniciarse desde el proceso de formación de la personalidad del individuo, ante los comportamientos aprendidos
siendo estos sociales, afectivos, intelectuales, entre otros. Toda reflexión ética debe entrar a analizar
la relación entre los principios y las circunstancias, entre lo universal, lo particular, partiendo de la
libertad, sus condiciones a la luz del debate sobre la modernidad, postmodernidad, donde el análisis, el
dialogo sobre la reflexión ética, interviene en forma decisiva a la conducta económica, social así como a
los enfoques acerca del desarrollo.
Entre tanto, Portillo y Buitrago (2015), plantean, la región hispanoamericana está ávida de líderes desinteresados,
humanistas a por el desarrollo, la evolución, entendiendo las naciones involucradas en este lado del globo
terráqueo son asentamientos humanos complejos, cosmopolitas, recordando siempre la mezcla de etnias que conforman
los hispanos, para quienes cualquier atisbo cultural esta enriquecido por las singularidades del origen manifiesto.
Teniendo esto en cuenta, el líder emergente en las organizaciones contextualizadas en este artículo debe
contar con cualidades poco convencionales, marcando así una tendencia distinta, un nuevo orden, una matriz
sociológica y axiológica novedosa.
Así pues, los planteamientos anteriores, son demostrativos, tomando en cuenta cuan enriquecedor es el análisis,
la reflexión del comportamiento humano, el componente ético, los principios y valores universales, como factores
robustecedores para la gestión de gente con cualidades humanistas, innovadoras, evolutivas, pues, recordando
siempre, cuan imposible resulta dejar a un lado que los seres humanos son aspiracionales, persiguiendo su
crecimiento, progreso, prosperidad, felicidad. En ello estriba el interés por analizar tales cuestiones,
con atención al propósito en ofrecer a los trabajadores oportunidades que les permitan evolucionar y ser
felices.
Según Castillo (2012), para muchos países periféricos, la ofensiva mundializadora del capitalismo industrial
o la sociedad salarial contra el trabajo en su expresión neoliberal, junto a la recesión mundial en los mercados
financieros, las relaciones de dependencia, han agravado el desempleo, subempleo, protección social y la
pobreza estructural a gran escala. En Venezuela, los diferentes intentos por mantener la gobernabilidad,
han producido por parte del Estado, un conjunto de políticas procuradas en la masa trabajadora el goce del
derecho al trabajo. Sin embargo, no siempre se ha logrado un correcto engranaje entre las políticas establecidas
y la realidad, creándose diferencias que enturbian el ya complicado contexto.
Lo anterior, resulta una protesta, atendiendo las necesidades humanas, con respeto y consideración, reconocimiento
de los derechos humanos de los trabajadores, como personas, una crítica concreta a los sistemas económicos
y financieros, que como fenómenos sociales, ostentan consecuencias significativas, afectando a quienes laboran
para entidades públicas, más aun, en los países del tercer mundo, pudiendo pensarse, quizás, han sido víctimas
de las estrategias económicas propuestas, reforzadas, ejecutadas por las grandes potencias mundiales representativas
del mundo libre.
En ese sentido, vale la pena restituir ideas humanizantes a la administración pública en el orbe moderno,
entendiendo estas como consecuencia a la modernidad han involucionado a figuras anacrónicas, organizaciones
perversas que en un principio encontraron su origen para satisfacer necesidades comunes en países del tercer
mundo, donde la desigualdad supera la pobreza. Sin embargo, estas entidades en su desarrollo hicieran a un
lado tales fines, por lo cual es fundamental intervenir en su gestión, acometiendo actuaciones antiéticas,
en donde quienes mueven los hilos en tales organismos atienden intereses propios, en ello, estriba la perversión
en la gerencia publica en países hispanoamericanos, como Colombia y Venezuela.
En otro orden de ideas, el trabajo decente, emerge como una figura representativa hacia la cristalización
de ideales fundamentando la dignidad humana y el reconocimiento a la diversidad, con relación a ello, el
componente ético encuentra vértices vinculantes. En ello, la autotomía caudal, pudiera permitir que las organizaciones
del sector público en los países del tercer mundo lograsen crecerse ante las dificultades en una época de
cambio, con la presencia de fenómenos complejos, los cuales ofrecen caracteres convulsivos a las circunstancias,
así también los escenarios materiales con los cuales se enfrenta el líder natural en dicho contexto.
Para Portillo y Buitrago (2015), las organizaciones evolucionan cuando el comportamiento humano y organizacional
se modifica atendiendo intereses más reales, futuribles con relación a los considerados en el pasado. El
líder es quien inspira esta percepción e indica la ruta hacia el éxito general para lograr un cambio en el
entramado. Se percibe en Hispanoamérica la necesidad constante por seguir explorando nuevas formas de liderazgo.
Esta región se caracteriza por una firme tendencia a la evolución, al cambio, generando nuevas posturas entre
quienes conducen los hilos estructurales es necesario diversificar la percepción del líder en todo momento.
Con respecto a lo anterior, pudiera inferirse que las organizaciones públicas inmersas en un contexto controvertido,
apoyándose en la autotomía caudal pudieran evolucionar, apoyadas en sus propios recursos, con atención a
las dificultades y prerrogativas existentes en la administración pública, como una manera de mimetizar el
comportamiento observado en otras especies abordadas por las ciencias naturales, resulta interesante, como
pueden encontrarse puntos de contacto, entre fenómenos equidistantes así como también ciencias diferentes,
logrando concretar elocuentemente a las ciencias humanas, sociales, administrativas y naturales.
Para El Kadi y otros (2015), como forma conciliadora en los procesos gerenciales pudiera desarrollarse una
disposición voluntaria para unir los conocimientos de la biología con la información de la disciplina gerencial,
creando un marco unificado en el entendimiento, pues en las organizaciones se observa la misma necesidad
de evitar ser depredado mientras se atiende otras actividades internas, favorecido con ello la evolución
de diversas estrategias antidepredatorias con gran flexibilidad para el comportamiento de los individuos,
cuya habilidad puede estar relacionada con la capacidad para estimar los niveles de riesgo en la depredación
para así generar cambios.
En ese mismo sentido, resulta interesante, como pueden observarse en las organizaciones modernas, ápices
parentales del comportamiento de otras especies las cuales distan mucho del homo sapiens, sin embargo, es
válido, si es avaluado desde las perspectiva donde todos los seres vivos pueden encontrar en sí mismos mejores
formas para adaptarse, resistiendo condiciones desfavorables y con ello lograr no solo la supervivencia,
también su evolución, cuestión que es el fin encumbrado por los líderes del siglo XXI, por el cual han surgido
numerosas estrategias e innumerables figuras del liderazgo.
Según El Kadi y otros (2015), la autotomía caudal surge como una relación entre un proceso natural y la
ciencia gerencial, la cual hasta ahora ha sido ignorada como estudio comparativo sobre ecología en relación
con el comportamiento de los reptiles, así como también la conducta humana en la organización. Sin embargo,
al llevarlo a este campo, el riesgo de depredación es un factor esencial para una comprensión ecológica completa,
comportamiento, evolución en la vida de los individuos en una entidad donde hacen su labor. Al estudiar los
mecanismos antidepredatorios en los reptiles puede contribuir al avance científico gerencial pues este permite
establecer teorías generales, además el comprender los límites en la generalidad.
Por ello, investigaciones como estas y otras como las que desarrollan El Kadi y Antunez (2017), han llevado
a la creación de estrategias gerenciales empezando desde este fenómeno autotómico a traves de la consiliencia
entre ambas ramas de la ciencia, siempre intentan profundizar en el análisis del comportamiento humano y
organizacional, pues es de inferir que aquello con lugar en tales escenarios, puede reflejarse en un sentido
amplio, hacia el contexto donde encuentre lugar cada fenómeno, por lo tanto quizás, las consideraciones expuestas
por los autores antes indicados, también tendrían valía en otros espacios, donde quizás se considerarían
lo cultural, económico, psicológico, educativo, entre otros tantos abordados por las ciencias sociales y
humanas.
En tal sentido para El Kadi y otros (2015), cualquiera sea la fundamentación en una organización, al margen
de una estructura y normativa lucrativa o con beneficio netamente social, sin fines de lucro, esta debe contar
con una serie de estrategias que canalicen el logro de los objetivos propuestos, según el plan estratégico
o situacional para el desarrollo armonioso en su cometido. En este sentido, las estrategias seleccionadas
por la organización deben estar referidas a la unificación de criterios, la cohesión de opiniones y decisiones
individuales a fin de misionar en conciliación un trabajo en equipo que le represente a la entidad así como
a sus miembros los mejores beneficios.
Conforme a lo sustentado por Etkin (2009), citado por El Kadi y otros (2015), las organizaciones deben ser
vistas desde la perspectiva del diseño, su construcción social, la manifestación de esquemas, relaciones
estables en el tiempo para hacer previsibles, considerarlas como válidas cuando se manifiestan en otras situaciones
con los mismos actores u otros o distintos, bajo las mismas condiciones. También se reconoce, estas entidades
integran otros sistemas no estáticos, afectados por estos, bajo una perspectiva fractal; son representados
por ejemplo, en el departamento, la empresa, industria, sociedad y cultura, así como en infraestructura,
servicios e instituciones de apoyo.
En ese mismo sentido, pudiera ser factible para quienes integren las organizaciones aprehender del comportamiento
exhibido por otras especies con atención al modo en que confrontan las adversidades del contexto al cual
pertenecen, recordando, siempre, todo aquello exhibido de las actuaciones de un grupo determinado de personas
bajo ciertos factores de presión, pudiera propagarse a diversos escenarios, siempre y cuando la psique de
quienes le experimenten pueda no comprender ni generar alternativas propias en la resolución de situaciones
desfavorables a lo que aspirasen o estuviesen acostumbrados.
Según Sanabria (2008), moral y ética se encuentran separadas ontológicamente por los mundos configurados
en la vida del ser humano, a saber: el mundo interior de cuyas normas se hace responsable la ética, aunado
al exterior regido por las normas morales delineadas por la sociedad. A la ética también le interesa el estudio
de la esencia de los valores, en especial de la moral. De allí la crisis de valores existente, sea también
una crisis ética, con igualdad de responsables. Es en el terreno de las valentías donde el mundo yace en
el caos. A lo largo de cinco siglos de modernidad se ha alcanzado una gran claridad epistemológica y cosmovisiva.
El ser humano conoce los límites de lo que puede saberse, tiene conciencia lúcida de las preguntas incapaz
de responder o atender a satisfacción.
Igualmente, pudiera considerarse, el componente ético indique a las estructuras orgánicas la orientación
en la senda del bien común, del deber ser, del bien hacer, quizás entonces atendiendo un cambio de época
en la gestión pública, en aras de la transformación, intentando anclar en el pasado los modelos anacrónicos
perversos, a lo cuales se hiciera mención en líneas superiores, procurando, tal vez, humanizar de forma esencial
el espíritu de los líderes y seguidores. Igualmente, logrando también, deslastrase de fenómenos que atendiendo
al individualismo, burocratismo, facilitando así, la evolución de organizaciones inteligentes a estructuras
orgánicas nucleares. Con atención al fenómeno entendido como autotomía caudal, la relación que este pudiera
tener con la viabilidad, éxito en la transformación de las organizaciones, fungiendo como apoyo estratégico-prospectivo
a la consagración de la figura jurídica-laboral del trabajo decente.
Finalmente, ante el reconocimiento de este como un derecho humano, la preeminencia del deber ser, hacer,
en la conciencia de los lideres, considerando a la conciencia como mejor herramienta que ostenta el ser humano
ante los desafíos en la sociedad pluripolar, multicéntrica de los países en el segundo y tercer mundo, donde
la ética universal pudiera erigirse como el paradigma fundamental para la gestión gerencial en entidades
públicas.
Es fundamental, que las organizaciones comprendan su éxito no solo depende de buenas estrategias, canales de financiamiento
estables, apoyo logístico, operativo a la altura, así como la ostentación de planta, propiedad, equipo dotados
de la tecnología eficiente ajustada a las condiciones, características, necesidades exigentes a la administración
pública, tomando en cuenta la esencia de esta es satisfacer los requerimientos, urgencias de las comunidades
en el sentido más genérico, absoluto posible, tomando en cuenta tales entidades son extensiones del poder
público de los estados nación, indiferentemente del país a las cuales pertenezcan.
Por ello, es interesante, desarrollar investigaciones que atiendan el halo de la administración pública,
intentando comprenderles, sin descuidar claro sus figuras representativas, observando los diferentes fenómenos
con lugar en ellas, este análisis permite a la ciencias sociales y administrativas especialmente, comprender
lo ocurrido en el mundo organizacional, específicamente, del sector público, contexto donde el gobierno de
los estados nación, se desenvuelven, para con ello, se involucran los interés, necesidades, prerrogativas
de las estructuras sociales con vida en estos espacios. Así entonces, en el intento por querer establecer
vínculos entre fenómenos evaluados por las ciencias naturales, con otros investigados por las ciencias sociales,
surgen figuras como la autotomía caudal, en donde se plantean la existencia de vértices de contacto entre
el comportamiento de algunas especies de invertebrados, ante escenarios poco acostumbrados en su desenvolvimiento,
existencia, reproducción y desarrollo, lo cual pudiera suscitarse en el espectro de la humanidad, escogiendo
como escenario, las entidades públicas hispanas, atendiendo las circunstancias desfavorables por las que
pudieran estas atravesar en el curso de sus acciones o actuaciones.
Ahora bien, explica Morín (2007, citado por El Kadi y otros 2015), la aplicación de la teoría de caos como
paradigma emergente, constituye una herramienta útil a tales propósitos. Para El Kadi y otros (2015), al
observar los aspectos condicionantes de las situaciones en un sistema caótico, se pueden determinar elementos
atractores desde una perspectiva autonómica, identificando los factores condicionantes de un comportamiento
especial en una organización como sistema. A ello se le añade la búsqueda de comprensión de los porqués de
este comportamiento, en una dinámica natural establecida por reglas que incluyen un orden que se desordena,
con alguna explicación para la supervivencia ante nuevos contextos.
De acuerdo a lo explicado por Zani (2013, citado por El Kadi y De Pelekais (2014), es un proceso de naturaleza
propia de los invertebrados, que bien pueden auto-mutilarse la cola, las patas, antenas o cualquier otra
parte de su estructura ornamental o defensiva con el fin subsistir. Este es un término proveniente del griego
αὐτο = así mismo y τομία = cortar, cuyo significado es automutilación, ello generalmente lo hace un animal
en una parte o apéndice del cuerpo para luego adaptarse al medio ambiente donde habita, como acto realizado
en algún momento ante la amenaza experimentada por diversos factores del medio, lo hace para huir y evitar
ser depredado.
Así pues, cuestiones como estas, son demostrativas del alcance en los efectos que pudieran generar un cumulo
de circunstancias poco convencionales, aunado a la forma como sea experimentado por las especies en general,
destacando, como las personas pudieran quizás, imitar esta repuesta como una contestación a procesos cuya
naturaleza quizás disminuiría sus capacidades de desarrollo. Sin embargo, en ello, podrían robustecerse ante
las adversidades sobrevenidas, demostrando con lo anterior su capacidad de transformación.
En ese mismo orden, quienes cursen los hilos de las entidades públicas, deben ser líderes naturales, cuya
conciencia este clara, donde para lograr generar florecimiento y prosperidad en los procesos con lugar en
ellas, deben apoyarse en el cambio, la transformación, para mantenerse en el tiempo, dando oportunidad a
la vida de germinar, logrando así, la evolución. Por ello, es de inferir la gestión organizacional de tales
instituciones, es mucho más que compleja, resulta convulsa, vertiginosa, en algunos casos es presa de factores
perniciosos e incluso muchos de estos irreversibles. Para El Kadi y otros (2015), por consiguiente, es necesario
tomar conciencia que las organizaciones actualmente se encuentran en una permanente evolución, la dinámica
de los procesos no se detiene, esa situación donde logran valorar la urgencia de asumir la diferencia como
parte de la gestión. Por lo tanto, esta transformación facilita evolucionar y dimensionar la gestión; pretender
quedarse en el pasado es renunciar a la realidad planteada por el mercado, lo natural de los procesos atiende
se vaya transitando de un estado a otro. En este sentido, el cambio se usa cuando efectivamente se trata
de experiencias cualitativas conduciendo a la aparición o incorporación de nuevos elementos capaces de sustituir
a otros.
Finalmente, pudiera inferirse, la autotomía caudal, resulta para las entidades aliadas al sector público
una oportunidad para generar transformaciones en sus estructuras, con atención a las circunstancias poco
acostumbradas, coercitivas que por el hecho pertenecer a la economía global son susceptibles de experimentar,
en lugar de deprimirse ante las dificultades con aspiración por evolucionar, mas allá de las excentricidades
poéticas, tal como lo ilustran los expertos en comportamiento humano, tomando en cuenta es necesario sensibilizar
el lenguaje, en ese sentido, estas instituciones públicas, no por acostumbrarse, más bien, superar aquello
que le saque ventaja a la respuesta ofrecida por la naturaleza.
Actualmente, las entidades públicas en países hispanoamericanos como Colombia y Venezuela, atraviesan un periodo de incertidumbre
en el caudal gerencial, advirtiendo que algunas de ellas, pudieran experimentar la intervención de elementos
perversos, por ello es de interés proponer el análisis de fenómenos integrantes del panorama laboral internacional,
como lo es el trabajo decente, el cual tendría como principio la humanización, reconocimiento de la diversidad,
acceso al escenario laboral como forma de robustecer el proceso de defensa de los derechos humanos fundamentales,
todo ello, refiere a la ética en la gestión organizacional, convirtiéndose así en un aspecto esencial de
las nuevas prácticas estratégicas en dicho contexto.
En tal sentido para Pelekais y Ferrer (2008), la gerencia de una empresa, vista como una organización pública
o privada, para que sea efectiva, debe hacer hincapié en sus componentes éticos, los cuales a través de sus
principios y valores permitan la creación de una plataforma moral responsable, a fin de contribuir con el
desempeño de los puestos actuales y se vayan preparando mejor para el futuro, lo cual requerirá de personal
más capacitado, creativo, innovador, flexible, con una visión proactiva, competencias garantices del éxito
organizacional.
En la opinión de Pérez y otros (2001, citados por Montero y Alfonzo 2011), actualmente las empresas buscan
afianzar la ética humanista dentro de la concepción positiva del hombre, por ser el poseedor de la razón,
de buena voluntad y de una gran capacidad para colaborar con otros seres humanos, por su adecuado perfeccionamiento
personal y el de la sociedad en general. La vida de las personas va a desarrollarse en el ámbito determinado
por las interrelaciones creadas por las empresas por sus modos de trabajar y por los valores que configuren
sus decisiones.
De ahí, en las entidades públicas en los países de la periferia, pueda estar surgiendo la necesidad de contar
con líderes que apoyasen su gestión en valores, principios universales, constituyendo así el componente ético
preciso hacia la humanización de prácticas estratégicas, gerenciales, administrativas, operativas, logísticas
humanizantes, capaces de perfeccionar figuras organizacionales ajustadas a las circunstancias de los escenarios
globales modernos, con relación a las aspiraciones de los líderes, quienes ejercen el rol orientador de las
actuaciones en el sector público, entendidas como actos administrativos.
Por su parte Montero y Alfonzo (2011), indican, el comportamiento humano a través del valor de la ética,
desarrolla principios morales, así como también las cualidades de las acciones, estimables, deseables por
sí mismas, no por relación a alguna otra cosa, que contribuyen para alcanzar la excelencia a través de los
objetivos propuestos en la organización. En este sentido, los valores éticos dirigen al ser humano en el
logro de sus finalidades u objetivos, sin dejar a un lado aspectos como el respeto humanos, la responsabilidad
social. Con este argumento, se afirma cada día se tiene la necesidad de tener presente los valores éticos
de manera efectiva ante la globalización empresarial.
Lo anterior, refiere a la importancia del componente ético, en la gestión de procesos con atención al comportamiento
humano, organizacional, la gerencia de entidades aliadas al sector público, es un acervo de recursos múltiples,
donde los acontecimientos involucran no solo a quienes integran las filas de trabajadores en dicho ámbito,
también, a quienes de alguna manera en forma activa o pasiva, están vinculados a los resultados de la administración
pública, tomando en cuenta estas instituciones cumplen uno o varios propósitos, sociales, asistenciales,
políticos, en diversos escenarios e incluso unificando contextos, social, cultural, clínico, político, económico,
judicial, entre otros tantos.
Para Potter (1998), citado por Quintero &; Obando (2012), la bioética es concebida, como el puente entre
dos saberes, no obstante, según Hottois (2007, citado por Molina 2011), reconoce a la bioética, disciplina
multidisciplinaria e interdisciplinaria que afronta las realidades de la ciencia, la investigación así como
el desarrollo. En estos tiempos de avances en todos los campos del conocimiento, pero con una innegable tendencia
a la deshumanización y al deterioro de la calidad de vida. Sin embargo, la bioético cubre un conjunto de
investigaciones, discursos, prácticas, generalmente pluridisciplinarias, pluralistas, las cuales tienen como
objeto aclarar, resolver preguntas de tipo ético.
En ese sentido, es de interés rescatar la ética en la actual era de la conciencia, ha profundizado en diferentes
disciplinas, convirtiéndose así, en un fenómeno donde la transdisciplinaridad es apoyo fundamental en su
desarrollo, por ello, aun ahora, se habla de bioética, aspirando a encontrar vínculos entre la filosofía
y las ciencias puras, naturales, medicas, cuestión que aborda un universo más amplio, con atención a lo acá
planteado, es de recordar a la filosofía como la madre de todas las ciencias, pues esta persigue dar respuesta
a todo aquello que las demás ciencias han sido incapaces de resolver.
Para Catillo (2012), uno de los elementos a considerar, es la correspondencia entre las necesidades de empleo,
demanda y oferta de trabajo, por lo cual los gobiernos deben crear las condiciones para estimular el aparato
productivo y que este se desarrolle con la fortaleza estructural, para garantizar su desempeño, permanencia
en el tiempo. En tal sentido, el trabajo decente, también debe procurar ingresos adecuados, esto es, aquello
que permita cubrir por encima de las necesidades básicas, entendidas éstas como necesidades de supervivencia,
y en concordancia con lo establecido por las leyes adheridas al derecho positivo, le consientan al trabajador
así como a su familia disfrutar de bienestar físico, mental, social.
Ahora bien, es de entender, las entidades públicas, encuentran su dirección del brazo del gobierno que en
representación de la nación, dirija a los estados, en ese mismo orden, los estados democráticos, deben fortalecer
la consagración de los derechos humanos en su sistema político, orden jurídico, acción gubernamental, al
tiempo sus organismos promuevan políticas públicas capaces de constituir el amparo a tales preceptos, entre
ellos puede contarse al trabajo decente. Por ello, la nación, debe hacer valer estas prerrogativas, siendo
imposible ignorar todo ello, es el resultado de décadas de luchas por la serie de derechos sociales y civiles
experimentando y sostenido por los países federados.
Por su parte Catillo (2012), plantea el trabajo decente, también debe propender a que el asociado tenga
garantías de formación profesional continua y pertinente a la empleabilidad, a fin de garantizar su superación,
desarrollo integral. Además, se debe procurar el respeto de los derechos de los trabajadores, sin desmejorar
sus condiciones laborales, ni sustituyendo unos beneficios por otros, seguridad por empleo, empleo por capacidad
adquisitiva del salario. Por otra parte, el fortalecimiento de la capacidad de negociación colectiva, sindicalización
debe ser, independientemente del grado de politización de sus integrantes, un irreductible propósito hacia
la defensa de los intereses de los trabajadores.
Lo anterior, responde a la obligación que las entidades públicas, también organizaciones privadas están
llamadas a ofrecer a su capital intelectual, recordando el mismo, amerita la capacitación, preparación e
incluso profesionalización, para así promover la valoración, humanización de los procesos de gestión de personas
en sus actuaciones como estructuras orgánicas establecidas, en ello estriba el concepto de capital intelectual,
donde fenómenos como el trabajo decente desarrollan desde diversos escenarios, partiendo del jurídico en
toda regla, advirtiendo la constitución y demás leyes deben respaldar en sí mismas.
Según Catillo (2012), para la OIT, existen cuatro premisas básicas sobre las cuales se basan sus propuestas,
derechos del trabajador, protección laboral y diálogo social; todas ellas convergen en alcanzar niveles de
trabajo en los cuales el trabajador pueda satisfacer sus necesidades a través del desempeño de un trabajo
de calidad. Al respecto, la OIT, es clara, en cuanto a la garantía que debe ofrecer el Estado para la creación
y fomento de cargos de calidad, proporcionando condiciones dignas de desarrollo a los asociados. Esta actividad,
no solo debe propender al mejoramiento del trabajador sino al fortalecimiento de la capacidad de las empresas,
quienes son portantes de la misión de producir empleo.
En ese mismo sentido, las organizaciones internacionales, están llamadas a establecer las características,
naturaleza, condiciones atinentes a fenómenos como este, e incluso, son tan especiales y específicas, permitiendo
a los estados nación, elaborar un entramado legal lo suficientemente robusto como para comprender, hacer
valer estos preceptos, el trabajo decente, es una estructura novedosas para los países de la periferia, entre
estos contados los hispanohablantes, como el caso de Colombia o Venezuela. Lo anterior obliga a estos, a
cumplir con lo establecido, atendiendo que aquellos pertenecientes a tales organizaciones deben cumplir con
adhesión, apego a lo que ellas se dispone.
Al respecto, Catillo (2012), expone, algunas empresas incurren en el incumplimiento de la norma o se abstienen
de aumentar los incentivos, ya que repercute de manera importante en las finanzas de la empresa, por lo cual
la precarización proviene del estancamiento de los salarios generales en un mínimo obligatorio, incapaz de
cubrir la cesta básica nacional y mantiene a la población trabajadora asalariada en un estado de insatisfacción
permanente. Además, el impulso dado por el gobierno a otras formas de organización social del trabajo, arrastra
a una proporción de la masa productiva a la autogestión, a través de empresas de producción social, cooperativas,
entre otros, los cuales por diferentes razones han fracasado.
Según Catillo (2012), es importante destacar, la precariedad laboral, tiene un sentido amplio, es decir,
se da en múltiples dimensiones, por lo cual no se limita únicamente a formas de empleo fuera del contexto
legal, sino que subsume situaciones heterogéneas clandestinas o desprotegidas a tiempo parcial, el trabajo
temporario o asalariado fraudulento. Por tanto, la problemática de la precariedad laboral, su vinculación
a la inseguridad y no protección de los trabajadores remunerados, como consecuencia de los cambios laborales
generados por la empresa privada y el Estado, contrasta con la definición del pleno trabajo. Es destacable,
las condiciones esenciales para que se consagre la figura del trabajo decente como fenómeno social, no solo
debe estar ajustado a parámetros legales, aun, al tratarse de un trabajo formal, amparo por cierto marco
normativo, deben incluso, cumplirse tales disposiciones, aunado al hecho, de las diferentes maneras de ejecutar
una labor, pudiendo esta atender diferentes maneras de interpretación a las leyes, en ese mismo sentido,
corresponde a las mismas entidades públicas, cumplir y hacer cumplir, las condiciones esenciales para el
perfeccionamiento del mismo.
Según Catillo (2012), muchos países periféricos, especialmente para Venezuela, la ofensiva mundializadora
del capitalismo industrial o la sociedad salarial contra el trabajo en su expresión neoliberal, junto a la
recesión mundial de los mercados financieros y las relaciones de dependencia, han agravado el desempleo,
el subempleo, protección social y la pobreza estructural a gran escala. Los diferentes intentos por mantener
la gobernabilidad, han producido por parte del Estado venezolano, un conjunto de políticas que procuran en
la masa trabajadora el goce del derecho al trabajo.
Ahora bien, pudiera inferirse las estructuras atinentes a una sociedad globalizada, en donde por principio
todos los vinculados a estas deberían gozar de las mismas condiciones y circunstancias de vida, deben asumir,
en ella convergen diferentes formas de gobierno, como lo podrían ser el socialismo, capitalismo, comunismo,
neoliberalismo y otras tantas abordadas por las ciencias políticas, sociales, jurídicas, por ello, se plantea
la globalización es inclusiva pero también excluyente, discriminativa, en donde básicamente al existir diferencias
materiales entre los Estados que son participes de esta, no podrían acceder a los mismos bienes, servicios,
aun incluso en proporción de sus riquezas o poder adquisitivo.
Por su parte Catillo (2012), plantea, en la realidad material de los países periféricos, no siempre se ha
logrado un correcto engranaje entre las políticas establecidas y la realidad, creándose diferencias que enturbian
el ya complicado panorama nacional. De allí la naturaleza de algunas formas de organización social promovidas
como empresas de producción social o de interés colectivo, simplemente han reproducido modos de precarización,
pues han asumido elementos tales como la relación de trabajo autónoma, la desalarización del trabajo como
maneras de evasión a la verdadera relación laboral que allí se genera.
En consecuencia, surge interés por analizar la realidad social en los países del segundo, tercer mundo,
en especial estos últimos, con atención a condiciones, circunstancias, características, propias de tales
estados, en ello, Colombia y Venezuela, destacan por las coincidentes, recurrentes, necesidades especiales,
inestabilidad política, vacíos legales, desigualdad social, ausencia de conciencia social, recursos propios
casi inagotables, en el caso del segundo, que por varias décadas han llamado la atención del primer mundo.
Así entonces, la autotomía caudal, generaría quizás el inicio de la transformación hacia la consagración
del trabajo decente, como figura natural en una gestión publica ética, consciente e inteligente.
El presente artículo, fue desarrollado bajo el paradigma cualitativo, apoyado en el método bibliográfico del tipo descriptivo,
donde la guía de observación, fuera la técnica aplicada por el autor como instrumento de medición, apoyándose
en datos estadísticos ofrecidos por diferentes investigaciones con el propósito de plantear nuevas perspectivas,
apoyado en la hermenéutica y dialéctica así como la crítica del tópico. Tras el análisis de diversas publicaciones
científicas atinentes a la temática suscrita, donde la autotomía caudal es también un proceso humano. Enfocándose
de forma ontológica en la concatenación entre la ética humanista y el reconocimiento del trabajo decente
en la gestión pública.
Así entonces, se reflexionó sobre la autotomía caudal como fenómeno emergente en las organizaciones del
sector público hispanoamericano, describiendo sus características medulares, por medio de la revisión documental.
Destacando, cómo en su desarrollo el comportamiento humano adopta patrones secuenciales típicos de otras
especies, procurando diversas formas de evolución en su desarrollo estratégico como principio de adaptación
al vertiginoso mundo moderno; en el apogeo global de la ética humanista y el trabajo decente como derecho
humano fundamental.
Respecto a lo anterior Sabino (2006), plantea las investigaciones descriptivas se proponen conocer grupos
homogéneos de fenómenos para establecer una descripción de sus características. El artículo en cuestión,
es del tipo reflexivo-documental, tomando en cuenta el mismo se apoya en la investigación de documentos escritos
y otras publicaciones, donde diferentes autores proponen bases teóricas resultantes de sus trabajos investigativos.
Respecto de los estudios documentales, Sierra (2008), plantea los mismos consisten en el análisis de informaciones
con apoyo en documentos, estos se organizan, para dar origen al conocimiento nuevo, considerando como referencia,
publicaciones arbitradas, válidas para el estudio.
Finalmente, se aplicó el diseño bibliográfico en esta investigación, tomando en cuenta la revisión documental
respectiva. Por ello, fueron escogidas diversas publicaciones científicas, como vértice precursor del conocimiento
que pudiera generar este escrito, referido a la autotomía caudal, ética humanista y trabajo decente contextualizados
en las organizaciones del sector público, como conjunto de escenarios factibles hacia la defensa de los derechos
de los trabajadores en función del componente bioético aplicado a la gestión pública. Al respecto, Sabino
(2006), establece que tales investigaciones, se cimientan en la recopilación y análisis de contenidos bibliográficos,
analizados mediante técnicas documentales.
En los países del tercer mundo, especialmente en Colombia y Venezuela, se echan en falta organizaciones públicas que apoyadas
en la ética reconozcan y fortalezcan la defensa de los derechos humanos. Una de las más esenciales e innovadoras
formas en la cual estos pudieran materializarse en el contexto administrativo y gerencial es el trabajo decente,
por ello, es de inferir cuando las entidades aliadas al sector público, desarrollan procesos de gestión de
personas gravitados a la ética universal logren cristaliza las aspiraciones medulares de la ética universal
e inteligente.
Por ello, surge el interés por indagar tales fenómenos desde diversos paradigmas investigativos así como
también la aplicación de disimiles métodos científicos, para así ofrecer una visión única en cada caso, conformando
un caleidoscópico colofón de conocimiento. Igualmente, quienes estén interesados en el análisis de estos
preceptos, deben recordar la ética es esencialmente una forma filosófica de ser y hacer, dentro del deber
y el bien común, reconociendo la diversidad, aceptando a todos en igualdad de condiciones, atendiendo a la
vida, verdad e integridad como valores fundamentales, propios de la evolución humana.
Aunado a ello, es destacable el rol preponderante que desempeñado por las organizaciones internacionales,
como sujetos del derecho internacional público a la par de los Estados, cuyo propósito de atender las necesidades
de aquellos que por su realidad económica no son beneficiados con las consecuencias de un fenómeno sociocultural
tan grande contundente como lo es la globalización. Igualmente, las entidades del sector público, están en
el deber ético de atender los avances ofrecidos por los investigadores en la línea de la autotomía caudal
con relación a la complejidad de la vida y las formas en las cuales se sucedan los hechos al interior de
las organizaciones, como una oportunidad de aprendizaje hacia el éxito concreto.
Finalmente, lo anterior pudiera lograrse procurando, respetando momentos de madurez psicológica en los asociados,
recordando que no todos cuentan con las mismas cualidades, destrezas, En consecuencia establecer dicho paradigma
en estas estructuras amerita la observación participante, a la par de un análisis estratégico profundo, el
cual permitiría determinar cuan factible resultaría erigir dicho parámetro como un patrón de comportamiento
humano y organizacional hacia la evolución de la gestión gerencial en organizaciones del sector público.
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