TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO COMO MECANISMO DIVULGADOR DE ALCANCES INVESTIGATIVOS DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR SALUD PÚBLICO
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo analizar la transferencia del conocimiento
como mecanismo divulgador de alcances investigativos del talento humano en el sector
salud público. Se realizó una investigación explicativa con un diseño de campo y
transeccional. La población estuvo conformada por 51 informantes de 2 instituciones
hospitalarias públicas tipo IV del estado Zulia, el Servicio Autónomo Hospital Universitario
de Maracaibo y Hospital General del Sur. Se recolectó la información mediante un
instrumento con alternativas de respuesta tipo Likert. Se determinó la validez de contenido
mediante juicio de expertos. Obteniéndose una confiabilidad a través del coeficiente Alfa
Cronbach, calculada al aplicar la prueba piloto a 10 informantes, resultando r = 0.83. Los
datos se analizaron utilizando la estadística inferencial, el análisis de varianza de
regresión lineal ANOVA y la prueba Post Hoc de Tukey para el estudio del
posicionamiento, así como los subconjuntos establecidos aseverando la existencia de los
resultados de la transferencia del conocimiento. Evidenciando que existe grado bajo en
los beneficios y barreras para la transferencia del conocimiento y mecanismo de
intercambio. Concluyendo, que en relación a la transferencia y mecanismos, existen
estrategias metodológicas; bajas en cursos, reportes, informes; una media alta en
publicaciones científicas, intranet y en cuanto a mecanismos formales; baja en worflow,
groupware, redes, internet. Asimismo, se determina un grado medio en mapas de
conocimiento; alto grado en intranet, publicaciones científicas y una transferencia del
conocimiento moderada.
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