COMUNICACIÓN Y ESTILOS DE LIDERAZGO FEMENINO EN EL SECTOR ASEGURADOR
Resumen
La presente investigación tiene como finalidad de analizar la relación entre comunicación y los estilos de liderazgo femenino en el sector asegurador. El tipo de investigación es de tipo descriptiva, correlacional, de diseño no experimental, de campo y transversal. La población estuvo constituida por 79 sujetos, los cuales están comprendidos por cuatro (4) gerentes femeninos, once (11) coordinadoras y sesenta y cuatro (64) empleados. Para la recolección de los datos se utilizó dos cuestionarios donde 3 ítems correspondieron a comunicación y 26 a estilos de liderazgo femenino, con cinco (05) alternativas de respuestas tipo Likert; el mismo fue validado por diez (10) expertos en el área de gerencia de recursos humanos. Se determinó la confiabilidad por la fórmula de Alfa de Cronbach obteniéndose 0,84 para comunicación y estilos de liderazgo femenino 0,94 respectivamente, indicando que los instrumentos son altamente confiables. En cuanto a la interpretación de los datos se recurrió a la fórmula de correlación de Pearson. Se concluyó que entre la comunicación y los estilos de liderazgo femenino existe una correlación positiva media de 0,617.
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