INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL: UNA REVISIÓN LITERARIA

Resumen

Una mirada en la literatura a través de la innovación organizacional muestra que muchos de los estudios sobre el tema se basan en la hipótesis que la innovación organizacional influencia significativamente en la creación de ventajas competitivas en las empresas, instituciones y organizaciones. El objetivo principal de este artículo es analizar los conceptos actuales sobre la Innovación organizacional, sustentándose en los postulados de la OCDE (2018), (Camisón y Villar-López, 2012; Torchia, Calabró, Gabaldonc y Bogac, 2018); Jia, Chen, Mei y Wu, (2018); Fernández (2019) entre otros. La investigación es un estudio de tipo analítico y documental, con una población finita, conformada por libros y artículos científicos que guardan relación con la temática de estudio, analizados durante el periodo 2007-2021. Para recopilar los datos se diseñó una guía de observación y se empleó el análisis de contenido enfocado en los aspectos de interés de la investigación para analizar los datos. En la investigación se hace un recorrido, fundamentalmente, por los conceptos actuales de innovación organizacional y sus beneficios sociales y económicos, así como la implicación de los métodos administrativos y las estructuras de los equipos de trabajos que conforman la innovación organizacional para el cumplimiento de los objetivos estratégicos en el sector empresarial. Los resultados permitieron interpretar que la innovación desde las prácticas organizacionales, además de permitir la creación de nuevos productos y servicios, provee a la empresa de sostenibilidad estableciendo ventajas competitivas en ella, garantizando su supervivencia en ambientes cambiantes. Estas innovaciones facilitan la iniciación y adopción de otras prácticas innovadoras; permitiendo la reducción de costos administrativos, mejoras en las prácticas internas y el acceso al conocimiento externo.