LIDERAZGO ESTRATÉGICO COMO FACTOR DETERMINANTE PARA LA GESTIÓN DE CAMBIO EN LA INDUSTRIA PETROLERA

Resumen

El presente artículo tuvo como objetivo establecer una revisión literaria con el fin de contribuir al análisis del liderazgo estratégico como factor determinante para la gestión de cambio en la industria petrolera, donde se tomó en cuenta las fortalezas y debilidades que se tienen dentro de la corporación petróleos de Venezuela S.A (PDVSA), como también, las oportunidades y amenazas que se discernieron en el panorama externo de la estatal venezolana, por otro lado, se consideró  la historia de la industria de hidrocarburos con el fin de identificar los factores que llevaron a la organización al auge y caída de un petroestado. La misma estuvo sustentada por autores como Valdés (2022), Laporta (2022), Maldonado (2021), entre otros. La investigación fue abordada desde la perspectiva de un paradigma positivista, ya que es un modo de desmenuzar la complejidad del mundo real, con un alcance documental. Se obtuvieron datos de diversas entrevistas y artículos académicos que abordaron temas como liderazgo estratégico, gestión de cambio e historia de la industria petrolera venezolana. Para finalizar el investigador a través del estudio de las teorías elaboro un  análisis FODA, con la finalidad de diagnosticar la situación actual en dicha corporación, base necesaria para el diseño e implementación de nuevas estrategias con el propósito de alcanzar la posición deseada, dejando claro que el liderazgo estratégico debe compartir la información, comunicar los objetivos del proyecto desde el principio, motivar e involucrar al personal o colaboradores, identificar los puntos que ofrecen resistencia al cambio para ayudarlos en su transformación, formar en todo al personal, crear iniciativas para el intercambio de opiniones y sugerencias para de esta manera lograr el tan esperado cambio.