GERENCIA TRANSFORMACIONAL E INNOVACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD BASADA EN EL TERCER GÉNERO

Resumen

Se presenta una realidad basada en la gerencia transformacional e innovación, de cual formara parte fundamental en las organizaciones, por ello, se pretende conocer las características internas en cuento a las virtudes, habilidades y destrezas que desarrolla la gerencia en cuanto a la innovación gerencial para crear nueva manera de Gerenciar, pero esta vez, se abordara al hombre o mujer de acuerdo a su orientación sexual, es decir, se pretende en la investigación, indagar la Fenomenología la cual estudia la conciencia en cuanto experiencia subjetiva de cada individuo, y de la cual, se ha constituido como un campo de saber científico denominado psicología fenomenológica. En este sentido, como psicología fenomenológica se considera la explicación de las vivencias de un individuo basada en la consideración de sus experiencias concretas y en esta oportunidad de acuerdo al comportamiento organizacional de la gerencia, vista desde el tercer género. Se pretende con la presente investigación, dar a conocer los aspectos emocionales que la gerencia con una orientación sexual distinta a la particular, debe llevar a la prácticas en las organizaciones, con la finalidad de ser respetado y considerado un individuo igual que la sociedad heterosexual, por ello, se brindaran estrategias gerenciales creadas como un aspecto innovador que sirva como ejemplo a seguir el comportamiento y cultura de la gerencias transformacional como un todo.