COACHING ORGANIZACIONAL COMO FORMADOR GERENCIAL EN LAS EMPRESAS PORTUARIAS

Resumen

El propósito de este estudio fue analizar el coaching organizacional como formador gerencial en las empresas portuarias. En tanto, se determinó una metodología de investigación de tipo documental. Cada uno de estos autores ha realizado aportes relevantes  que permiten visualizar la realidad de las empresas portuarias, así como la importancia que tiene la puesta en práctica del coaching para el mejoramiento de los procesos relevantes de estas. Es importante mencionar que el coaching es una herramienta que aporta y contribuye al desarrollo de estrategias que favorecen el crecimiento personal y profesional. El Coach es un orientador, guía y asesor cualificado encargado de observar, cuestionar, confrontar, pero no dar respuestas ni soluciones. Por lo tanto, el coaching organizacional es un campo interdisciplinario dedicado al estudio de las actitudes, de la conducta y el desempeño en la empresa. Las empresas portuarias deben enfocarse en atraer y retener al mejor talento, y desarrollar a la siguiente generación de líderes con cultura organizacional basada en coaching. Partiendo de lo anterior, se recomienda   fomentar una cultura de liderazgo basado en coaching.