SALARIO EMOCIONAL COMO ESTRATEGIA DIRIGIDA A LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL SECTOR SALUD

Resumen

Las instituciones del sector salud son espacios caracterizados como complejos, en los cuales la satisfacción de los trabajadores es necesaria, logra que el talento humano se comprometa con los objetivo de la organización, en ese sentido una de las perspectivas que viene tomando auge es el salario emocional, centrada en ofrecer incentivos de tipo no económicos al personal en el afán por promover su bienestar dentro y fuera de la organización. En relación a la realidad planteada, este artículo se planteó el siguiente objetivo: describir el salario emocional como estrategia dirigida a la satisfacción laboral en el sector salud, desde un diseño documental-descriptivo, a partir del desarrolló un análisis crítico-reflexivo de investigaciones y teorías en el área. Se encontraron estudios que buscan determinar el nivel del salario emocional en el sector salud, asociándolo a variables como satisfacción laboral, desempeño, clima y cultura organizacional, con lo cual se evidencia su importancia. Se enfatiza la necesidad de desarrollar estrategias dirigidas a incrementar la percepción positiva del salario emocional por sus implicaciones positivas en el bienestar del personal y en la calidad de la prestación del servicio. Finalmente, se concluye que las iniciativas deben diseñarse desde una visión sistémica asumiendo la complejidad del entorno y del ser humano, desde su compresión bilógica, psicológica y socio-emocional; desde esa óptica visualizar al salario emocional como estrategia dirigida a la satisfacción laboral en el sector salud.