INTELIGENCIA SEUDOESTRATIFICADA EN EMPRESAS PÚBLICAS
Resumen
Las empresas públicas venezolanas están enmarcadas en los cambios que ha traído la globalización, en tal sentido es necesario la búsqueda de esas herramientas o estrategias capaces de ayudar a incorporar los nuevos paradigmas emergente por la llegada de una nueva era, llamada por muchos científicos la era de la transcendencia espiritual, para la cual debe prepararse a esos alineamientos el futuro empresarial, entre esos están el análisis de la Inteligencia Seudoestratificada en las organizaciones. El propósito fundamental de la investigación es lograr un beneficio a nivel social, además de empresarial mediante el conocimiento de la función, estructura determinante de la inteligencia Seudoestratificada, de manera de cumplir con los objetivos del desarrollo organizacional de lograr los resultados esperados dentro de la compañía, así como obtenerlos con el mejor método, bien sea de resultados corporativos, de una parte de la organización, de un proceso, de un proyecto o de la gestión de los individuos. Con teorías sustentadas en los postulados de: Goleman (2006), Osho (2006), Schvarstein (2003), Gardner (2010), Lomar (2010), y De Farías (2008). Metodológicamente, se enmarco en el paradigma positivista, bajo un estudio cuantitativo y diseño de campo. La población estuvo conformada por cuatrocientos (400) empleados públicos, diseñándose un instrumento con escala tipo likert validado por 10 expertos, la confiabilidad mediante el coeficiente de Cronbach arrojó valores de 0.96. Los resultados de la investigación arrojan las organizaciones requiere redimensionar las acciones y roles, tanto de la alta gerencia como del empleado, para lograr que la integración se realice asertivamente. Finalmente, se recomendó un enfoque nuevo sobre lo referente a la forma de entender la información generada en la organización. Plantear ideas holísticas sobre el desarrollo mental social para incrementar la efectividad de los mecanismo de acción en la empresa con la finalidad de propiciar un desarrollo organizacional sustentable y sostenible en el tiempo.
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Citas
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