Respondabilidad social empresarial como herramienta para el desarrollo del talento humano
Resumen
El presente artículo tiene como objetivo mostrar la importancia de la respondabilidad social empresarial como herramienta para el desarrollo del talento humano, permitiendo conocer el impacto de estas variables dentro de la organización, así como la unión de ambos elementos pueden repercutir en los procesos de cada individuo de manera positiva creando sistemas respondables cónsonos con la dinámica actual. Cabe destacar que este es un estudio de tipo documental el cual se basó en la contrastación de diferentes teorías en cuanto a respondabilidad y desarrollo del talento humano se refiere. Para el desarrollo del mismo se utilizaron autores como: Levy (2012), Caridad y Pelekais (2005), Alea (2007) para respondabilidad y Mejía, Bravo, Jaramillo (2006), Ordoñez, Pescador y Ramírez (2008) y Alles (2009), para desarrollo del talento humano. Este proceso investigativo se caracteriza por dar una visión amplia de la respondabilidad, recalcando la importancia de la rendición de cuentas a terceros, subyacente en esta definición.
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Citas
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