EL PODER, LAS MUJERES Y SU LIDERAZGO EJERCIDO EN EL SECTOR PÚBLICO

Resumen

El artículo se orientó a analizar el ejercicio del poder desde una perspectiva femenina,
como nueva forma de ejercer el liderazgo dentro de las instituciones del sector público;
tomando como referencia planteamientos de Escobar (2012), Estrada (2012), De
Santamaría (2011), Buero (2005) entre otros, la metodología implicó un tipo de
investigación documental, con diseño bibliográfico y análisis de contenido. Los resultados
indicaron que las mujeres saben ejercer un liderazgo conciliador, mediador, empático y
protector. En este sentido, su conocimiento permite a quienes se relacionan con estas
lideres comprender el alcance que tienen las féminas al ser líderes; planificar y ejecutar
acciones encaminadas a obtener el mayor provecho posible de las habilidades y
cualidades funcionales, por ser productivas para el desarrollo del sector público. Así
mismo, el desenvolvimiento de las mismas influye en muchos en la motivacion y los
rasgos emocionales del trabajador en las instituciones públicas, todo lo cual se traduce en
conocimiento novedoso, para predecir el comportamiento de los equipos de trabajo,
siendo de gran utilidad para quienes aspiran desarrollar y materializar proyectos de
cualquier tipo en el que tengan participación las mujeres con cargos de alta gerencia en
estos espacios. Así, siendo la emotividad un área proveniente de la Psicología, es
complementaria en la explicación del comportamiento humano en las organizaciones, el
liderazgo femenino en relación a los trabajadores tiene un efecto potenciador de sus
capacidades, y en algunos casos puede mejorar otras áreas de la vida personal, de
pareja, de amistad, salud, rendimiento académico, pues cuando el ser humano se siente
mejor consigo mismo, realiza sus actividades con mayor agrado y se consiguen
resultados más positivos.