BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS EN EMPRESAS DE SERVICIO ESPECIALIZADO
Resumen
El presente trabajo tuvo como objetivo analizar los beneficios socio económicos en
empresas de servicio especializado aeroportuario en la ciudad de Maracaibo. Las bases
teóricas se fundamentaron en los planteamientos de Balkin y Cardy (2008), Dolan y otros
(2007) Chiavenato (2007), entre otros. La investigación fue de tipo descriptivo y de
campo. A su vez, se utilizó una población conformada por 15 personas, constituidos por
jefes, supervisores, psicólogos, analistas y asistentes; que incluyó el personal de recursos
humanos. Asimismo, el método de recolección de datos utilizado para la presente
investigación fue un cuestionario, conformado por diez (10) ítems, con respuestas de
opciones múltiples, la validez de contenido se evaluó por los expertos especializados en
el área de Gerencia Empresarial y Recursos Humanos. Luego de obtener los resultados
se procedió a arrojarlos en la programa Software SPSS versión 19.0, la confiabilidad
obtenida para la variable Beneficios Socio Económicos fue de 0.902.
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Citas
Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. México. Editorial Mc Graw–
Hill Interamericana.
Balkin, R. y Cardy, D. (2001). Dirección y gestión de recursos humanos. México. Pearson
Educación.
Dolan, S.; Cabrera, R.; Jackson, S. y Schuler, R. (2007). Gestión de los recursos
humanos. México. Mc Graw-Hill.
Asamblea Nacional. (2012). Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.
Publicada en Gaceta Oficial número 6076. Venezuela.
Morales A. y Velandia N. (1999). Salarios. Estrategia y sistema salarial o de
compensación. Colombia. Editorial McGraw-Hill.
Werther B. y Davis K. (2008). Administración de personal y recursos humanos. México
McGraw-Hill.
