FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN VALORES UN COMPROMISO COMPARTIDO EN LAS EMPRESAS DEL SIGLO XXI
Resumen
El presente artículo tuvo como propósito analizar la formación del talento humano en
valores un compromiso compartido en las empresas del siglo XXI, sustentándose en las
teorías de: Dessler (2008), Castillo (2006), García y Dolan (2003), Silíceo, Casares y
González (2000), entre otros. Metodológicamente fue un estudio de tipo analítico,
descriptivo empleado la técnica bibliográfica para la contrastación e inferencia de material
impreso y electrónico dispuesto en fuentes secundarias sobre el tema estudiado. A
manera de conclusión, se expresan las actitudes asumidas por los colaboradores
mediante las mejores prácticas para alcanzar los objetivos organizacionales, gestando en
el ambiente de trabajo un compromiso compartido desde la formación en valores,
entendiéndose que las organizaciones son sistemas vivos donde la formación axiológica
permite potenciar el desarrollo integral en el ser del talento humano, alineando los valores
personales con los empresariales, pudiendo insertarse desde su comportamiento en el
entorno como ciudadano corporativo, y con ello crear un modelo de convivencia laboral
por el bien común.
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