INTELIGENCIA SOCIAL: FUNDAMENTO DE LAS ORGANIZACIONES EXITOSAS
Resumen
El propósito del estudio fue analizar la inteligencia social como fundamento en
organizaciones exitosas. Para teorización del estudio se utilizó el aporte de Goleman
(2006), así como para los términos conciencia social y aptitud social. El estudio se realizó
bajo una metodología descriptiva-documental, con un no experimental y transeccional,
recurriendo en el apoyo los aportes de Hernández, Fernández y Baptista (2006) y Bernal
(2006). En líneas generales, la inteligencia social abre los caminos a cualquier institución
que quiera permanecer en el mercado laboral como un ente competitivo y productivo. Por
tanto, esta permite a los grupos sociales, ver, generar, entender, aprender y comprender
de los hechos de la vida real, la cotidianidad de la que se encuentra sujeto el ser humano.
Asimismo, los resultados permitieron concluir que la habilidad de los seres humanos de
relacionarse va de la mano con la percepción que estos tienen del mundo. A su vez, la
capacidad que la empresa tenga de vincular su ámbito privado con las necesidades de la
sociedad es lo que se conoce como inteligencia social.
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Citas
Bernal, C. (2006). Metodología de la investigación: para la administración, economía,
humanidades y ciencias sociales. México. Pearson Educación.
Goleman, D. (2006). Inteligencia social: la nueva ciencia de las relaciones humanas.
España. Editorial Kairós.
Hernández, R.; Fernández, C. y Baptista, L. (2006). Metodología de la investigación.
México. McGraw Hill.
Matthews, G.; Zeidner, M. y Roberts, R. (2003). Emotional intelligence, science & myth.
USA. MIT Press paperback Edition.
Pozo, J. (2006). Adquisición de conocimiento. España. Ediciones Moratas.
Valencia, J. (2006). Dirección moderna de las organizaciones. México. Thompson.
