CAMBIO ORGANIZACIONAL Y AUSENTISMO LABORAL EN LAS FUNDACIONES SIN FINES DE LUCRO
Resumen
El propósito de la investigación fue determinar la relación entre Cambio Organizacional y
Ausentismo Laboral en las Fundaciones Sin Fines de Lucro. Para el sustento teórico se
recurrió a las teorías de: Robbins (2004), Rodríguez (2006), Davis y Newstrom (2003),
Molinera (2006), Tyson y York (2007), y Chiavenato (2007), entre otros. La tipología del
estudio fue descriptiva y correlacional, siendo un diseño no experimental, transeccional.
La población se atribuyó a 29 personas del departamento de recursos humanos de las
tres fundaciones sin fines de lucro dependientes del Gobierno regional del Estado Zulia.
La técnica de recolección de datos fue la encuesta, y como instrumento dos cuestionarios;
donde la variable Cambio Organizacional contuvo 30 ítems y la variable Ausentismo
Laboral 15 ítems; ambos con escala de Lickert, con una ponderación del 1 al 5.
Sometidos a un proceso de validez de contenido por 10 expertos; la confiabilidad fue por
la fórmula de Alpha Cronbach con un resultado de r=0,992 la variable Cambio
Organizacional mientras Ausentismo Laboral un r=0,989. La interpretación de los datos se
realizó a través del cálculo de la estadística descriptiva con frecuencias absolutas y
acumuladas, apoyadas en medidas de tendencia de promedio y desviación estándar; la
correlación de los resultados se obtuvo de la fórmula de Pearson r= 0,164, determinando
una correlación positiva muy débil. A pesar que puede existir un cambio organizacional
eso no incide en el ausentismo laboral.
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Citas
Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Colombia. Editorial McGraw
Hill.
Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las
organizaciones. México. Editorial McGraw Hill.
Davis, K. y Newstrom, J. (2003). Comportamiento humano en el trabajo. México. Editorial
McGraw Hill Interamericana.
Hernández, Fernández y Baptista (2006). Metodología de la investigación. México.
Editorial McGraw Hill.
Molinera Mateos, J. (2006). Absentismo laboral. Causas, control y análisis-nuevas formas
técnicas para su reducción. España. Editorial Fundación Confemetal.
Robbins, S. (2004). Comportamiento organizacional. México. Editorial Prentice Hall.
Rodríguez Valencia, J. (2006). Dirección moderna de organizaciones. Editorial Thopmson.
Tyson, S. y York, A. (2007). Administración de personal y relaciones industriales. México.
Editorial Trillas.
