TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN UTILIZADAS PARA LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DE LOS ORGANISMOS PÚBLICO ESTADALES
Resumen
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre las tecnologías de
información y comunicación y la gestión de talento humano de los organismos públicos
estadales. Se sustentó en las teorías Chiavenato (2002), Dessler (2005), Mondy y Noe
(2005) entre otros. La metodología fue correlacional, el diseño fue no experimental
transeccional. La población quedó constituida por la Oficina de Recursos Humanos de los
organismos públicos del Estado Zulia. La recolección de datos aplicó un instrumento de
80 ítems, con cinco alternativas, utilizando la escala tipo Likert; siendo validado por diez
expertos y medida la confiabilidad mediante la fórmula Alfa Cronbach, dando como
resultado para la tecnología de la información y comunicación de 0,71 y para la gestión
del talento humano 0,86. Los resultados reflejaron que las variables tecnologías de la
información y comunicación y gestión del talento humano se encuentran relacionados
entre sí por cuanto mostró una correlación positiva muy fuerte donde se indica que son
directamente proporcionales en los cambios que pueda tener una con respecto a la otra.
Descargas
Citas
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