LA HUELGA VS LA TOMA DE EMPRESA / STRIKE VERSUS THE COMPANY SHUTDOWN

Resumen

En el presente artículo conceptualiza y diferencia lo que es el derecho a huelga y la toma de empresa, determinando los requisitos, motivos y consecuencias de cada figura, todo por cuanto las mismas, quizás debido a la ignorancia en lo que se refiere al objeto de cada una, suelen confundirse, sin embargo, estas se encuentran diferenciadas en Venezuela, en virtud de que la primera de las mencionadas es una figura legalmente constituida por la Ley Orgánica del Trabajo (1997), sin embargo, la segunda es una conducta extrema que adoptan los trabajadores o miembros de una comunidad cuando no pueden llegar al diálogo con el representante del patrono, y aún cuando, se pretenda parecer a la huelga es distinta a ella, debido a las consecuencias que generan e inclusive a que su forma de ejecución, colinda con otras normas de orden público de este país, ocasionándose allí un ilícito.