PERSPECTIVA TEÓRICA DE LA INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL Y LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS DEL ESTADO ZULIA, VENEZUELA
Resumen
En el presente artículo se aborda la perspectiva teórica de la innovación organizacional y la gestión del talento humano en las empresas públicas del estado Zulia. Es una investigación documental, la información recopilada en los documentos fue sobre innovación, innovación organizacional y gestión del talento humano. Las bases teóricas de la variable innovación organizacional se centran en los planteamientos de González (2000), Jaramillo, Lugones y Salazar (2001), Faloh (2005), Manual de Oslo (2005) y Arraut (2008); y en el caso de la variable gestión del talento humano se centran en Dolan, Swuuler y Vall (1999) y Chiavenato (2002). Como resultado de la revisión documental, se tiene que la innovación organizacional es entendida como la búsqueda de nuevos diseños organizacionales alterando las estructuras internas de la organización. En relación con la gestión de talento humano, se centra en seis vertientes: la admisión de personas, la aplicación de personas, la compensación laboral, el desarrollo de las personas, la retención del personal y el monitoreo de las personas, basados en sistemas de información gerencial. Como conclusión se genera una hipótesis de investigación: estarán relacionadas estadísticamente la innovación organizacional y la gestión del talento humano en las empresas públicas del estado Zulia.
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Citas
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