CULTURA INNOVATIVA EN LA ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA
Resumen
La investigación tiene como objetivo analizar la cultura innovativa en la organización de la Dirección de Tecnología de Información y Comunicación de la Universidad del Zulia (DITICLUZ). Este trabajo es de tipo descriptiva, con un diseño de campo no experimental, transeccional. Se realizó una encuesta tipo Likert, a una muestra de 24 personas, analizando su confiabilidad mediante la prueba alfa Cronbach. Las dimensiones de la variable de Cultura Innovativa se organizó por objetivo: a) Elemento de la cultura innovativa; b) Factores del clima organizacional y c) Prácticas del liderazgo, con sus respectivos indicadores. La prueba de confiabilidad arrojo, un alfa Cronbach de 0.83 para la prueba piloto y 0.96 para este estudio. Los resultados revelan, que los elementos de la Cultura Innovativa, funcionan adecuadamente, exceptuando, los aspectos de cultivar el talento innovador, así como la capacidad de atraer el talento y la capacidad de realizar tareas que aporten valor. Por otra parte, el 70% del clima organizacional funciona bien, presentando 30% de inconformidad en lo referente a la Psicología organizacional que puede mejorarse aplicando incentivos económicos y no económicos. Finalmente las prácticas de liderazgo fallan al momento de mejorar el software, así como las estrategias para el mejoramiento continuo del personal. Además, los directivos presentaron debilidad para actualizarse acerca de los cambios en el entorno, con la finalidad de adecuar cambios en la organización.
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