COACHING Y LIDERAZGO VISIONARIO
Resumen
El propósito fundamental de esta investigación fue determinar la relación entre el
Coaching y el Liderazgo Visionario en los gerentes de la pequeña y mediana
empresa (PYME) del municipio Maracaibo, estado Zulia. Para tal efecto se realizó
una investigación descriptiva, correlacional y de campo, bajo un diseño no
experimental, se asumió una población de 477 gerentes con una muestra de 71
gerentes. Se diseñó un (1) instrumento, constituido por 71 ítems con cinco (5)
alternativas de respuestas. Los resultados obtenidos fueron interpretados usando
estadísticas descriptivas, se utilizó el coeficiente de Pearson, para establecer la
correlación entre las variables, el cual arrojó un resultado de 1, determinando que
existe una correlación perfecta entre las variables, llegando a la conclusión que los
gerentes poseen las cualidades de un coach efectivo, igualmente las del líder
visionario, careciendo de las funciones de consejero y entrenador; así mismo,
presenta debilidades en la formulación de la visión y de la misión de la empresa.
Descargas
Citas
Álvarez, F. (2002). El coaching. Entrenar a los ases empresariales. Editado por
Monte Orientación Profesional. Madrid.
Bob Walt, R., Solum, M. (1999). El líder visionario. Panorama Editorial.
Chávez, N. (2001). Introducción a la investigación educativa. Ars Gráfica.
Venezuela.
Cook, M. (2001). Coaching efectivo. McGraw-Hill Interamericana S.A. Santa Fe de
Bogotá.
De la Villa, E. (2004). Estilos de liderazgo. Editorial IES. España.
Díaz, M. (2003). Coaching efectivo. Disponible en galactico@jhotmail.com
Echeverría, R. (2001). Formación en coaching empresrariales. Newfield
Consulting. Caracas.
Gauter, Benecdite y Breves, Marie Odile. (2001). Coaching directivo para el
desarrollo profesional de personas y equipos. Editorial Oberun. Madrid.
Goviochotelgui. (2000). Manual del liderazgo para directivos. Editorial Muralla.
Madrid.
Hendricks, E. (1996). El coach sus características. Artículo publicado en Business
Review. USA
Hernández R., Fernández y Baptista, P. (2006). Metodología de la investigación.
McGraw-Hill. México.
Koontz y Weihrich. (1999). Administración. Editorial McGraw-Hill. México.
Kotle, J.P. (20009. Liderazgo. Una fuerza para el cambio. Editorial Díaz de Santo.
Lussier, R. (2002). Liderazgo. Editorial McGraw-Hill. México.
Maxwell, J. (1999). Desarrolle el líder que está en usted. Editorial Betania.
Maxwell, J. (2000). Las 21 cualidades indispensables de un líder. Editorial
Caribe. Betania.
McFarland, L. (2002). Liderazgo para el siglo XXI. Editorial McGraw-Hill.
Melinkoff, R. (1999). Procesos Administrativos. Editorial Panapo. Caracas.
Rodríguez. Hacia nuevas formas de liderazgo. Trabajo de publicación para el
Departamento de Administración de la UAM- Azcopatzulco.
Salazar, C. y Molano, A. (2000). La gerencia en Venezuela. Una visión global.
Editorial McGraw-Hill.
Tamayo y Tamayo. (2000). El proceso de investigación científica. Fundamentos
de investigación con manual de evaluación de proyectos. Editorial Limusa,
México.
Zeus, P. y Skiffengten, S. (2002). Guía completa de coaching en el trabajo.
McGraw-Hill Profesional. España.
TESIS
Aguiar. (2007). Modelo coaching para el personal supervisorio del área de
fabricación de pilotes en la empresa Construcciones Acuáticas
Mundiales (CAMSA). Trabajo Especial de Grado. Universidad Dr. Rafael
Belloso Chacín.
Carrasco. (2000). Determinación de la presencias de las habilidades de
liderazgo requeridas en el nuevo milenio en una empresa de tecnología
de información según la percepción de sus líderes y seguidores. Tesis
Doctoral. Ciencias Gerenciales. Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín.
D`Flores. (2003). Relación entre los estilos de liderazgo y la efectividad en las
pequeñas y medianas empresas. Tesis de Maestría en Recurso Humano.
Universidad Rafael Belloso Chacin.
Flores. (2003). Liderazgo del gerente académico en las universidades públicas
y privadas. Tesis de Maestría en Recurso Humano. Universidad Rafael
Belloso Chacín.
Machado. (2004). Programa de Capacitación basado en coaching, Programa de
capacitación basado en coaching, Tesis de Maestría en Recurso Humano,
Universidad Rafael Belloso Chacín.
Méndez. (2006). Gestión del capital intelectual y el coaching personalizado en
la alta gerencia corporativa del sector de alimentos. Tesis Doctoral.
Ciencias Gerenciales. Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín.
Parra. (20009. Estilos de Liderazgos de los supervisores y su relación con la
satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Emeca. Trabajo de
Grado. Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín.
Prieto. (2003). Formación en coaching empresarial de servicios. Tesis de
Maestría. Universidad Rafael Belloso Chacín.
Saavedra. (2000). Estilos de liderazgo gerencial y su relación con el clima
organizacional. Trabajo de Grado. Recursos Humanos. Universidad Dr.
Rafael Belloso Chacín.
Urdaneta (2005). Programa de Capacitación en coaching a los gerentes de los
organismos municipales. Tesis de Maestría. Universidad Rafael Belloso
Chacín.
