EL ‘MOBBING’ EN EL ÁMBITO LABORAL
Resumen
El mobbing que imponen algunos supervisores, o miembros más poderosos en la
organización, sobre sus subordinados representa uno de los problemas más serios que
enfrenta actualmente a los empleadores con la fuerza laboral, que afecta al acosado, a
sus colaboradores, a la empresa y en última instancia a la sociedad en general. La
magnitud de este problema es importante, por lo que algunas instituciones,
organizaciones y gobiernos ha buscado desarrollar estrategias de prevención y
detección, difundir y hacer conciencia en las empresas e instituciones sobre el tema e
incluso implementar en la legislación relativa medidas tendientes a evitar este
problema.
Descargas
Citas
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de trabajo,
(2000). Tercera Encuesta Europea de Condiciones del Trabajo. Consultado el 12 de
julio de 2007:
http://www.gender.osha.eu.int/about/director_corner/2002/bilbao060302.ppt
Harting, K., Frosch, J. (2006). Workplace Mobbing Síndrome: The ‘Silent and
Unseen’ Occupational Hazard. En Procedimientos de Our Wor … Our Lives: Nacional
Conference on Women and Industrial Relations. Griffith University, Brisbane Australia.
Lutgen-Sandvik, P. (2003). The Communicative Cycle of Employee Emocional
Abuse. Generation and Regeneration of Workplace Mistreatment. Management
Communication Quarterly, 4(16), 471-501.
Piñuel y Zabala, I., (2001). Mobbing , la lenta y silenciosa alternativa al
despido. Revista de la Asociación Interuniversitaria de Investigación Pedagógica,
No.14.
Prieto Ballesteros, A., (2005). El acoso laboral. Encrucijada de
condicionantes. Departamento de Prevención y Salud Laboral. Excmo.
Ayuntamiento de Córdoba. Consultado el 12 de julio de 2007:
http://www.acosomoral.org/pdf/mesa1_AntonioPrietoBallesteros.pdf
Romito, P., Ballard, T., Maton, N., (2004). Sexual Harassment Among Female
Personnel in an Italian Hospital. Frequency and Correlatos. Violence Against
Women, 4(10), 386-417.
Salin, D. (2003). Workplace bullying among business professionals.
Prevalence, Organistaional Antecedents and Gender Differences. Finlandia:
Swedish School of Economics and Business Administration. Department of
Management and Organiztion.
Vajda, R. (2006). The Perception of Mobbing and Related Services in
Hungary (Informe para Daphne Project Mobbing II). Hungría: The Daphne
Programme
